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【这就是现实】人力资源服务没有一个“科班出
发布时间:2021-10-23 04:36
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  【这就是现实】人力资源服务没有一个“科班出身”!完美体育网址今天是教师节,作为从教师队伍出来、又在行业战斗20多年的老人,与大家聊聊人力资源服务业、人力资源服务公司“教师”的线年,有人感慨”人才公司缺人才“。我基本认同这个观点,如果再细分、精准一点,我认为是

  “人才公司缺‘师父’“,行业整体”缺师少教“,对吗?我做个初步、初浅的分析,供大家参考,自己去下结论。一、大学、学校没有相关的专业

  一个行业发展几十年,已经列入国民经济行业分类目录,也取得了一定的成绩,具有一定的规模,且增长速度很快。可至今

  大学开设”人力资源服务“这个专业。因为这一点,也就可以得出一个结论:行业55.28万(人社部2016年统计数据、加上没有列入统计的猎头、劳务派遣公司、培训、咨询等公司,应该远远超过这个数字)从业人员,

  中国人力资源服务业的主要业务,一是从政策性规定中产生,如外商代表处业务,国企、机关事业单位的劳务派遣等。二是从现场招聘中转型;三是从劳务输出延伸出来。完美体育官网这些业务的专业性要求不太高,不需要太长、太多的学习就能够做起来,挣到钱,过了不错的小日子,学习动力自然小。

  人力资源服务业在很大程度上依赖、依靠政策,劳动、社保、完美体育网址公积金等法规规定,直接决定或影响业务的开展;

  近十年,互联网推动下,市场变化日新月异,新名词新概念层出不穷,如共享经济、零工经济、平台模式、联盟模式、合伙人制、...

  移动、互联网技术在人力资源服务业的广泛应用,改变了传统整个行业的技术水平,涌现了成千上万个“移动互联网服务平台”、开发了多如牛毛的专业、个性化APP、开设了无数个”微信公众号“。

  新时代人力资源管理理论快速普及,人力资源服务外包”扩面增点“,企业和政府增加了服务外包的内容和业务,客户需求和要求快速变化。

  ”变化这么快“,人力资源服务的知识和技能肯定跟不上,要在学校建立”人力资源服务“专业课程,也是很难为学校的。

  中国人力资源服务公司,基本都是”混业经营“、”多业经营“,一个规模50人以下的公司,难以搭建自己的培训体系和讲师队伍。

  人力资源服务行业的女性从业比例应该在70%左右,所以我们不仅要有男”师父“,还要有更多女”师父“(建议叫”师妈“),经过时间和岁月的历练,还要有”师爷“、“师奶”,在行业经营管理、为人师表、贡献毕生的、超过40年的,还应该是行业”泰斗“。对吧!

  建立行业”师库“。集行业力量,打造自己的师资队伍,有一条可行、有效的道路。现在各个行业组织都做了不少工作,如何能够再整合、提升会更好。

  企业根据自己的业务需要,培训和培养内部讲师,最直接、最快捷。可能水平不是太高,但是实用,解渴。

  从上面的分析来看,“缺师少教”是一个新型行业发展过程必然出现的现象,我们不要太过担心,当然也不能莫视其长期存在。如果我们自己不解决,就会有别人冲进来,到时候,站在

  讲台上的人就是”外来的和尚“!人力资源服务公司是专业性服务机构,实则就是咨询、顾问公司,也是咨询、顾问基础上的专业操作公司,知识和技能的要求应该较高,将来会越来越高。知识和技能的传承,最需要的是”师父“——教师。