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完美体育app三分之一企业招“招聘专员”
发布时间:2022-07-04 04:36
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  完美体育app三分之一企业招“招聘专员”完美体育下载“招聘专员1名:人力资源本科”“人事主管1人:35-40岁,人力资源本科”“人力资源经理”“招聘专员3名:人力资源本科”……在12日举行的新春首场“才市”中,记者发现进场招聘的企业有近三分之一在招“人事专员”。

  首场“才市”,150多家企业进场招聘,提供近万岗位。从外贸业务员、业务跟单员、钳工、维修工、行车工,到案场经理、营销策划、财务、美术设计等,招聘单位提供的岗位比较全面,最令记者印象深刻的是不少企业都在招“人事专员”,约占整个招聘企业的三分之一。

  “我们招聘1名负责招聘的人事专员,要求是人力资源本科,其他不限。”在一家机械装备企业的招聘摊位前,负责人林先生说,公司目前最缺的人是操作工,大约需要200名。“去年年初就开始对外招操作工了,一年过去了,还是没招满。”

  林先生说,前几年招聘工作都是办公室负责的,需要招聘员工时就去人才市场,不需要费劲,更不需要专人负责。如今,招工越来越难,天天在外招,就需要专人负责,招聘一名“招聘专员”也是迫在眉睫的事情。

  “我们需要3名‘招聘专员’,有工作经验的优先。”一家光电企业负责人吴先生说,他们本来没有计划招聘“招聘专员”,来到“才市”之后,看到其他一些企业在招“招聘专员”,临时决定招“招聘专员”。

  “招聘也是一门学问,”吴先生说,原本招聘是人力资源部门负责的,但如今的招聘市场与前几年发生很大变化,原本的人力资源管理

  对于“招聘专员”的薪水,林先生说,公司保底4000元,另外每招录1人,可以得到50元的奖励。

  “招聘1名培训专员,年龄在30岁—35岁,薪酬优厚。”在新年首场“才市”上,记者发现一家机电企业在招“培训专员”。

  培训专员从事什么?对于记者的提问,这家企业的负责人谭女士透露,跟其他公司一样,他们最缺的人还是操作工。

  操作工被零零散散地招进厂,他们都是生手。以往操作工进厂,往往有一年的磨合期。如今缺人严重,需要缩短磨合期,让他们尽快适应工作,这就需要对他们培训,而不是以往的“师徒式”的培训。

  “生产管理岗位就是管理新员工,让他们尽快进入角色,满足生产的需要。”一家缸套公司负责人张先生说,缸套对铸造工的技术要求很高,因为订单在手,来不及岗前培训,只好边工作边培训。生产管理专员就是在生产线上指导生手,让他们减少损失,提高合格率。

  对于“培训专员”“生产管理”的薪酬,张先生透露,按照“车间主任”的待遇来计发,干得好的话,一年收入可以高达七八万元。“但是对他们的技术要求非常高,毕竟一般人干不来这样的活。”

  从2008年以来,用工需求结构性矛盾开始显现,不断加剧。完美体育app“招聘专员”“培训专员”走热,让我们再次见到市场那只看不见的手的力量。靠“招聘专员”“培训专员”,能帮助企业走出用工需求结构性矛盾的困局吗?

  扬州大学经济学教授吴进红认为,招工难的岗位都是一些劳动密集型的岗位,比如操作工、普工、服务员,工作时间长、劳动量大、报酬低是这些岗位的特征。随着经济的成长,这种模式是不可持续的,所以这种靠低工资来维持的一个产业增长,本身就是不可持续的,所以不是一个常态,只能是一个短暂的现象。“企业有逐利的本性,用工需求结构性矛盾倒逼企业转型升级,迫使他们寻求新的利润增长点。”

  吴进红教授说,当然用工需求结构性矛盾也会使企业提高对员工的福利待遇,企业需要思考如何让员工留得下来,而不仅仅将员工当成“生产线的一颗螺丝钉”。