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走进浙商|三赢人力:这家公司做了15年人力资源
发布时间:2020-04-26 03:36
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  走进浙商|三赢人力:这家公司做了15年人力资源却成为了年度“好红娘”,浙商研究会常务理事,浙商研究会新经济专委会常务理事;第二届浙商青云榜中,荣获浙商“青云奖”,企业荣膺年度“最具正能量企业”;杭州三赢人力集团董事长。

  作为人力资源服务界的优秀“老兵”,杭州三赢人力集团又出了个“别样”的新闻:新晋为优秀“红娘”!11月7日,2021杭州国际人才交流与项目合作大会开幕,经过现场路演、激烈角逐,公司新开发的“赢爱吧”,作为人力资源服务的创新项目,被市委人才办、市人社局评为了2021杭州人力资源服务和产品创新创优路演十强,还捧回了20万元奖金。公司创始人王莉欣喜地和我们分享了背后的故事。

  “赢爱吧”是三赢人力新开发的创新型婚恋交友平台,此次能脱颖而出,是因为它不同于其他相亲平台,有三大优势。首先,它是完全真实的。单身人员数据库会由名企HR们上传,保证资料真实性和安全性的同时,也避免了婚托、等乱象,精准地解决了婚恋交友行业地痛点。其次,它可以做到精准匹配,会员注册之后,平台将会根据本人做出相关的雷达图和画像,以便更精准地匹配对象,交友也更有方向感。第三,它还提供专业情感顾问,陪伴式、公益地提供情感咨询,在此基础上开设情感课程和情感论坛,提供全方位的情感陪伴。

  作为“相亲服务”的创新平台,赢爱吧有新玩法:它欢迎社会上的红娘加入,共创,分佣,增加赢爱吧的活力;而丰富而有品质的线下相亲活动,往往是和地方或机构的工会、妇联、团委等合办,用公益的方式推动他们的“相亲”工作,也为场地做增值服务,实现合作共赢。“这是我们三赢人力的逻辑:一定要多方共赢。”王莉说。

  深耕人力资源服务15年,三赢人力怎么就跨界到了相亲领域?王莉表示,找工作和恋爱成家都是人生中的大事,人力资源和相亲在某种程度上来说是相通的。传统婚恋平台是做2C的,三赢则是把人力资源服务所累积的企业、政府机关等资源,整合连接,打造成一个资源池、情感圈,开展2B+2G的服务模式。“我们希望成为留住人才的方舟,让更多的人才在赢爱吧牵手,从此留在杭州;我们不仅是一个交友平台,也是婚恋导师、恋爱测评、情感课堂,希望能成为一个滋养婚恋价值的牧场,致力于重塑婚恋市场新好价值观念。”

  赢爱吧自去年12月份上线以来,现已有了八百多个真实用户会员,今年四月份开始增长数量在百分之六十以上。同时也做了将近一百场的线下活动,每场参与人员在四五十人,并有三四对能成功牵手。

  为什么最近才开始涉及相亲业务呢?王莉表示,一个企业的发展和它的基因密切相关。有匠心精神的企业,就会以产品和服务为导向,行稳致远。她本人HR出身,注重企业运营的规范化系统化,她认为企业发展需要一步一个脚印,有序地迭代升级。

  王莉回顾,公司创业以来经历了三个阶段:2006年创业到2011年左右,主要业务是派遣和外包,做最基础的人力资源服务;从2012年开始,进入培训和咨询领域,成为外包和派遣赛道的升级;第三个阶段,从2020年开始,公司推出了两大移动端新产品——“招聘匠”和“赢爱吧”。互联网化、信息化、数字化是不可逆转的时代趋势,这是三赢第三阶段的产品布局,也是新时代的产物。

  “每个产品都有它的生长周期,一个企业要不断地生存和发展,一方面要把基础落扎实,另一方面需要不断迭代和升级的产品,这样才能适应不断变化的市场;你的创新能力才能不被束缚,才能不断引领着企业向更高的地方发展。”王莉表示,赢爱吧就是他们在深耕人力资源服务的基础之上,所做的创新升级;未来致力于实现人力资源和婚恋交友之间的双轮驱动、良性循环。