省心的商务外包联系方式成美人力一直秉承“业为王，资源共享”的经营理念，和“帮企业分忧”的战略思路，致力于做企业的“人力资源服务顾问”，先后服务了包括万达集团、中航精机、药业、驼股份、绿地集团、天贸城、劲霸、葵花药业、襄阳市房投等在内的上市公司、国有企业百余家，服务员工数万人次。

　　代缴保的服务内容保开户，公积金开户；保账户的增减员，五险一金的缴纳；生育报销、工伤保险报销、公金提取等业务；解答五险一金相关问题；其他五险一金相关的业务办理。哪些群体适合保：各类企业、个体工商户、外国或外国驻苏机构及与之建立劳动关系的劳动者；关、事单位、会团体、民办、非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；流动就业人员、失业人员、自谋职业及自主创业的劳动者；其他符合策规定的单位和个人。

　　“劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。“劳务派遣”组织“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。

　　成美人力资源立开发的人力资源服务系统，实现了“人员储备、保增减、合同管理”等在线服务功能，同时，也初步实现了客户的自助式服务，客户通过”企业入口“可以实现“帐单查询、保增减、流程查询、浏览资讯”等服务功能。

　　区别区别：生产外包作为一种全新的生产经营方式，究竟有什么人之处，使高层决策者如此趋之若鹜？究其根源，还是因为它改善了传统生产方式的不足，与传统生产方式相比有不少优越之处。生产外包结束了自给自足的组织模式，把非核心技术工艺的大部分外包给别人，而在核心技术上区别于竞争对手，这已成为全球成功企业的共同做法。

　　人才租赁的用人形式是适应我国劳动人事制度改新形势下而诞生的，它解决了计划经济条件下用人制度对各企事单位发展的束缚，寻求人力资本最化。可以降低用人成本支出：企业在核算租赁人才的总支出时，主要考虑职位效益、市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。对用人单位的优势人才租赁对用人单位来说，可增强企业竞争力。

　　人事代理是指在劳动人事行政部门监管下及平等自愿的基础上，成美人力接受单位或个人委托，在服务项目范围内，为其提供入职手续办理、薪资发放与管理、社缴纳、公积金缴纳、工伤处理、保险理赔、关爱福利、策咨询、档案管理、退工手续办理等一项或多项人力资源管理的服务。

　　当然人力资源外包也是有风险的，特别是对于初生的人力资源外包公司或管理不完善的企业来说，如果处理不当，不仅会造力资源管理的一定混乱，而且还可能引发新问题。企业在选择做劳务外包时，应该注意以下四点：功能选择性外包。企业采用劳务外包，就可以借助外部资源，专注业务开发和拓展，抓住核心提升内部管理，增强市场竞争力。

　　如果采取派遣用工方式就可以减少很多麻烦。劳务派遣公司会聘请一大批实践经验丰富的劳动保障管理和人力资源管理，可针对性的为用工单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的生产效率和降低生产成本。降低管理成本：一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。