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北京人力资源公司人宝职蓝网招工平台
发布时间:2020-09-10 17:36
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  北京人力资源公司人宝职蓝网招工平台沿着无管理则无责的思路来确定劳务派遣与劳务外包关系中对劳动者责任体相对比较清晰。北京人力资源公司,在劳务派遣中,用工单位责任的理论基础建立在管理权之上,谁管理谁负责,用工单位自然要为劳动者负责,因此适用无过错责任原则。而劳务派遣单位责任的理论基础为控制理论,因为其不对劳动过程进行管理,因此适用过错责任原则。北京人力资源公司,即《侵权责任法》第34条第1款规定,“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。”第2款规定,“劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”

  同理,在劳务外包中,外包单位与劳动者签订劳动合同,负责对劳动者进行管理控制,然后将劳动成果——劳务出售给用工单位。因此从管理权角度看,外包单位应该对劳动者的劳动过程负责,应为责任主体。

  岗位外包与劳务派遣都是企业常用的方式,二者都可以帮助企业解决用工难题,降低企业的成本。北京人力资源公司,岗位外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构,而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理,其他的事情比如说薪酬的设计、岗位的招聘等等都由岗位外包公司负责,企业只需要支付一定的服务费就可以了。北京人力资源公司,劳务派遣是指企业根据发展需求,选择与劳务派遣公司合作,然后劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才去单位上班,这些被派遣的人员由劳务派遣公司管理。

  劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,北京人力资源公司,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

  如果通俗一点的解释,就是说应聘人员是通过第三方与招聘单位间接地获得了工作合作关系。用人单位对应聘人员提供了工作上的管理,而提供报酬方面通常都是由派遣单位提供给应聘人员,或者是用人单位与派遣单位协商后由用人单位代替派遣机构提供报酬。

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